これまでのマネジメント理論は「いかに人を管理するか」という発想を土台としてきました。この管理という言葉の背景には、もともと思い通りにならないものをいかに思い通りにするかという操作主義的な考えが強くあります。しかし時代が求めているものは、その統制・管理・指導のマネジメントではなく、人のやる気・能力を引き出すコーチングリーダーへと現在は変化しています。

これまで人は自分が必要とする真の答えを、外部環境や他者からの助言・アドバイスにより求めてきました。しかし今は、本当に必要とする真の答えは自身の内部にあることが十分分かっています。ゆえに「人の強みを引き出す能力」＝コーチングが、今非常に注目を集めています。

昨今の経済情勢を鑑みても、改めてその情報量の多さやスピード化が進み、目まぐるしい速度で時代環境が変化しています。このような激動の時代だからこそ、企業、組織、個人の強みを顕在化することで、独自色を創りだすことが重要になっています。組織やあなたに専属コーチが付くことで、さらなる強みを活かし、ビジョンが明確になっていくことでしょう。